一個(gè)人權(quán)組織聲稱，移居卡塔爾工作的工人“通常”被要求支付高達(dá)一年工資的招聘費(fèi)，主要酒店品牌未能確保移民工人不會(huì)因?yàn)樵诳ㄋ?a href='https://www.youxi1043.com/news/tag/557.html' style='color: blue;'>世界杯上工作而被收取高昂的招聘費(fèi)，有時(shí)甚至高達(dá)一年的工資，A9體育將報(bào)道相關(guān)事情！
有人擔(dān)心，在為期四個(gè)星期的比賽期間，工人的受雇時(shí)間不夠長(zhǎng)，以避免自掏腰包。報(bào)告稱，這是該國(guó)不良勞工行為剝削農(nóng)民工的最糟糕方式之一。
卡塔爾嚴(yán)重依賴移民工人，酒店工作人員的需求比以往任何時(shí)候都多，因?yàn)樵搰?guó)準(zhǔn)備在 11 月歡迎超過 100 萬(wàn)足球迷參加比賽。大約 200 萬(wàn)移民工人已經(jīng)生活在該國(guó)，預(yù)計(jì)酒店業(yè)將增長(zhǎng) 50% 以上。
由商業(yè)與人權(quán)資源中心編制的警鐘報(bào)告顯示，過去一年，酒店在對(duì)待農(nóng)民工方面有所改善，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠——幾乎沒有任何主要酒店品牌承諾確保移民工人或其家人因虐待而得到適當(dāng)補(bǔ)償。
“研究表明，移民工人支付招聘費(fèi)是該地區(qū)最大的虐待驅(qū)動(dòng)因素之一，”報(bào)告指出。“盡管卡塔爾勞動(dòng)法禁止招聘費(fèi)用，但移民工人通常支付相當(dāng)于一年工資的工資來獲得工作，無(wú)論是正式地向酒店品牌的業(yè)務(wù)合作伙伴、人力資源顧問，還是非正式地向?yàn)樗麄兲峁┕ぷ鳈C(jī)會(huì)的朋友和聯(lián)系人面試。
“如果公司不承認(rèn)他們有責(zé)任承擔(dān)這些費(fèi)用，工人缺乏一些最基本的保護(hù)措施以防止剝削，而且往往在經(jīng)濟(jì)上陷入困境；在最壞的情況下，他們?cè)趥鶆?wù)和低工資的壓力下被迫自殺。”
移民工人將是本屆賽事的中堅(jiān)力量，他們將在確?？ㄋ柲軌?yàn)槭澜绫?100 萬(wàn)游客帶來難忘的體驗(yàn)方面發(fā)揮核心作用，但仍然存在不容忽視的重大問題，在世界杯之前，卡塔爾的招聘人數(shù)一直在大幅增加。
